Сокращение беременных



Будущим мамам по Трудовому Кодексу РФ предусмотрены особые права при прекращении трудовых отношений. Льготные условия сохранения за беременными рабочего места в большинстве случаев помогают улучшать материальное положение семьи и в государственном масштабе являются условием для увеличения рождаемости. Поэтому важность этой проблемы имеет общественное значение и каждое увольнение будущей мамы становится резонансным делом с множеством нежелательных последствий для работодателя.

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат

Работодатели незаконно лишают беременных женщин заработка и выплат

Права будущих мам

ТК Российской Федерации не допускает увольнение работодателем женщин, находящихся в положении, за исключением одного бесспорного обстоятельства — ликвидация организации, в которой работала будущая мать. Это регламентируется статьёй 261 ТК, первой её частью.

Под увольнение могут попасть женщины при изменении штата. Работодателю в трудовых правоотношениях с этой категорией сотрудниц необходимо руководствоваться статьёй 81 ТК (ч.1. п. 2). В этом случае сокращение беременной становится актом прекращения трудовых отношений, которое российское законодательство не допускает. Выходом из положения при таких обстоятельствах должно быть сохранение за сотрудницей должности и перевод её, например, в другое подразделение предприятия. То есть, работодатель обязан трудоустроить будущую мать в обязательном порядке. Разъяснения прав, находящихся в состоянии беременности, содержатся в письме ФС по труду и занятости N 902-6-1 от 02.04.2010.

Момент изменения штата может возникнуть и при реорганизации предприятия. Здесь имеются некоторые нюансы, на них должны обратить внимание руководители и роженицы.

    1. Если реорганизация по факту имеет ликвидационный характер, то сокращение женщин, ждущих ребёнка, становится на самом деле увольнением, и этот случай трудно оспорить даже в суде.
Сокращение рабочего дня беременных одобрено комитетом ВР

Сокращение рабочего дня беременных одобрено комитетом ВР

  1. Если преобразование предприятия касается структуры организации, и в новых отделах предусмотрены определённые штаты работников, то женщины в положении переводятся в образованные вновь отделы.
  2. Если при смене деятельности или уменьшении количества филиалов или отделов происходит изменение штата, то работнице в положении предоставляется любое вакантное место в новых структурных подразделениях. При этом требовать сохранения должности и среднего оклада женщины не могут. Перевод может состояться на менее оплачиваемую и менее престижную работу.
  3. Будущая мать имеет возможность при переводе на другую работу в случае реорганизации не согласиться с тем, что предлагает ей работодатель. Соглашение достигается путём компромисса с обеих сторон.
  4. Женщины, у которых беременность не сохранилась, но на момент изменения штатного расписания они были в положении, и тому есть доказательства (медицинская справка), подлежат восстановлению на работе.
  5. В случае подписания будущей мамой уведомления о сокращении, она также не может быть уволена, даже если не знала о своей беременности. Чтобы защитить свои права, роженицы должны представить справку о нахождении в состоянии беременности на тот момент.
  6. В то же время, если работница скрыла факт беременности при поступлении на работу, у работодателя есть право не восстанавливать её на работе.

Последствия незаконного прекращения трудового договора с беременными

При состоявшемся акте прекращения трудовых отношений с будущей мамой у руководителя любого предприятия независимо от форм собственности могут возникнуть правовые последствия:

  • состоявшееся увольнение при уменьшении численности работников признаётся судом незаконным и работницу восстанавливают на работе с выплатой ей вынужденных дней прогулов;
  • если сотрудница была переведена при уменьшении штатов на другую работу без её письменного согласия, перевод отменяется или руководитель получает письменное согласие от женщины;
  • если в процессе реорганизации предприятия было сокращение должности, занимаемой беременной, то работница трудоустраивается в другие отделы по её согласию.


В случае нарушения всех перечисленных прав работодатель может быть подвергнут административному или уголовному наказанию.

загрузка...
Поделиться с друзьями: